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高级人力资源师:两种企业竞争战略的对比分析

来源: 编辑:china 日期:2018-02-05
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  下面整理了高级人力资源管理师的学习中“两种企业竞争战略的对比分析”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  技术开发型竞争战略:

  依据规模经济原则,力求以最小成本,取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且是自上而下推动的。以职能组织为中心,主要依靠技术专家和系统工程师,形成有形资产的积累。

  人力资源开发型竞争战略:

  以工作地的人力资源为对象,适应环境的不断变化,注重人的潜能开发,调动人的积极性,它是自下而上推动的。以团队为中心,依靠作业小组长和操纵者,鼓舞员工的士气,建立了融洽的劳动关系。

  最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,连码三全中是什么要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

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