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人力资源管理师等级划分

企业人力资源管理师国家职业资格考试共划分为四个等级:

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级),人力资源管理员(人力专员)是人力资源认证等级中的最低级别,即国家职业资格四级。

人力资源管理员课程体系

内容 涉及理论
人力资源规划 根据企业战略目标和特点,设计与变革组织 | 人力资源的供需匹配模型的原理和应用 | 人力资源需求预测的定性、定量研究法 | 工作岗位分析的实际操作的要素和流程 | 企业劳动定员的概念、作用、原则和方法 | 企业人力资源规划、人力资源制度 | 人力资源费用核算的要求、方法与程序
人员招聘与配置 根据企业战略目标和特点,设计与变革组织 | 人力资源的供需匹配模型的原理和应用 | 人力资源需求预测的定性、定量研究法 | 工作岗位分析的实际操作的要素和流程 | 企业劳动定员的概念、作用、原则和方法 | 企业人力资源规划、人力资源制度 | 人力资源费用核算的要求、方法与程序
培训与开发 培训需求分析原理及操作 | 培训规划制定 | 教学计划确定 | 培训课程的设计、组织与实施 | 企业培训资源的开发 | 培训效果的评估 | 培训方法的选择 | 培训制度的建立与推行
绩效管理 绩效管理体系的设计、运行与开发 | 绩效管理的考评方法与应用 | 绩效考评指标和标准体系设计 | KPI关键绩效指标的设定与应用 | 360考评的设计和应用
薪酬管理 掌握薪酬外部竞争力调查与内部满意度调查 | 掌握薪酬制度设计的内容、程序和方法应用 | 熟悉宽带式工资结构设计与应用 | 掌握工作岗位评价方法与应用 | 了解员工福利总额预算、保险公积金核算
劳动关系管理 掌握劳动合同管理和法律要求及合同订立 | 熟悉企业内部信息沟通方法和制度建设 | 掌握劳动派遣管理和方式方法 | 掌握员工满意度调查方法和应用 | 熟悉各种劳动安全与卫生管理制度 | 掌握劳动争议处理规定及争议处理程序

如何报名参加考试

报考条件 人力资源管理员(具备下列条件之一者)
1、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理员正规培训规定标准学时,并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上。
3、具有大专学历(含同等学历),经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
考试时间 全国统考每年举行两次,分别为5月和11月,一般考前2个月时截至报考。
考试方式 考试分为两部分,两张试卷,分别为基础知识和技能操作
颁发证书 成绩合格后,90个工作日即可领取证书,证书实行统一编号登记管理和国家劳    动部官方网站网上查询,可记入档案,全国承认全国通用。

TIPS:劳动部严格把控人力资源中级职称报名条件,尚德为您免费提供报考咨询服务。详细了解报名方式请拨打咨询热线:010-51664244

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