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2018年人力资源师考试知识点:岗位横向分类

来源: 编辑:china 日期:2018-03-30
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  下面整理了人力资源管理师的学习中“岗位横向分类”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  (一)岗位横向分类的原则

  1.单一原则。

  2.程度原则。

  3.时间原则。

  4.选择原则。

  (二)岗位横向分类的依据

  可供参照的职业分类标准主要有以下几种:《国际标准职业分类》、《美国职业标准分类》、《加拿大职业分类词典》、《中华人民共和国国家标准:职业分类与代码》、《中华人民共和国职业分类大典》等。

  (三)岗位横向分类的要求

  1.岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下,比较复杂的大型企业最多也不宜超过三个层次。

  2.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工、协作的性质与特点来确定,而管理人员岗位的分类则应以具体的职能来划分。

  3.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关,企事业单位在分类粗细方面,连码三全中是什么应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细。

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