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2018年助理人力资源师章节笔记:培训效果

来源: 编辑:china 日期:2018-03-16
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  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“助理人力资源管理师”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  培训效果的跟踪与监控:(综合)

  (一)培训前对预期培训效果的分析

  对受训者进行培训前的状况摸底,目的是为了与培训后的状况进行比较以测定培训的效果。

  (二)培训中对培训效果的监控与评估

  1.受训者与培训内容的相关性

  2.受训者对培训项目的认知程度

  3.培训内容

  4.培训的进度和中间效果

  5.培训环境

  6.培训机构和培训人员

  主要是评估他们的行为表现,如:管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力,教师的教学经验、能力、方法等。

  (三)培训后的效果评估

  1.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西。

  2.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变。

  3.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。

  (四)培训后的管理效率评估

  提供一份详细的评估报告是取得高层领导支持的最有效的方式。连码三全中是什么除了向高层管理人员汇报外,也是对培训部工作的一个很好的总结,有助于提高培训效率。

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