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助理人力资源管理师知识点精讲:培训制度

来源: 编辑:china 日期:2018-03-29
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  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“培训制度”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  1、起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性。

  2、培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)。是培训管理的首要制度。

  3、起草入职培训制度包括:

 ?、倥嘌档囊庖搴湍康?②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施 ④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

  4、培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

  5、员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

  6、利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

  7、制定培训风险管理制度考虑的问题:

 ?、倨笠蹈荨独投ā酚朐惫そ⑾喽晕榷ǖ睦投叵?。

 ?、诟菥咛宓呐嘌祷疃榭隹悸怯胧苎嫡咔┒┡嘌岛贤?,明确双方的权利义务和违约责任。

 ?、墼谂嘌登?,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。

 ?、芨荨袄婊竦迷颉?,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,连码三全中是什么考虑培训成本的分摊与补偿。

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